苏州千人年会场次越来越多,很多HR碰到最大的两个难题,一个是缺少创意打破常规形式,另一个是人多难组织。在形式方面常规的以聚餐形式为主,做不到全民参与互动,苏州米廷会展抓住互联网崛起的契机,把茶话会融入年会,而且研发出一套大会现场互动打赏软件,所有人都可以是评委,通过微端直接评选出各类优秀员工奖、现场最佳节目奖等,轻松愉悦的氛围中各抒己见。在组织管理方面通过会场的布置来分区域管理,大团队划分为多个小团队来游戏比赛,体会团队精神的重要性,通过本次年会大家团结一心共同成长,创造更多价值。
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